Ни для кого не секрет, что фирмы, компании, организации отмечают дни своего рождения и праздники своим внутрифирменным коллективом. Многие руководители совершенно справедливо считают, что работники – это важнейший экономический ресурс, лояльность работников к своей организации очень важна. Поэтому систематически устраивают однодневные выезды в дома отдыха.
При минимальных затратах такие корпоративные вечеринки становятся серьезным инструментом управления персоналом, повышения работоспособности людей и их повышенной самоотдачи. Кроме того, корпоративный отдых позволяет выявить некоторые вещи, которые невозможно обнаружить в обычной деловой обстановке. На отдыхе человек находится в праздничной неформальной обстановке, он раскрепощается и ведет себя, так как есть на самом деле, человек не скован рамками связки «начальник-подчиненный», кабинетом, бумагами, телефонными звонками. Это дает возможность опытным менеджерам по работе с персоналом проследить за работниками и выявить скрытые до этого особенности характера, поведения.
А если учесть, что пейнтбол игра командная, эмоционально и физически очень насыщенная, т.е. своего рода локальный стресс, то к тому же можно проверить, как поведет себя работник в условиях серьезной стрессовой ситуации, есть ли у него способности принимать нестандартные решения в максимально сжатые сроки, придет ли он на помощь своему товарищу, коллеге, способен ли он возглавить команду, способен ли стать лидером, есть ли у него такие способности. Это уже своего рода Teambuilding.
ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ:
корпоративный отдых
корпоративный праздник
|
